如果你問運(yùn)營，在運(yùn)營工作中印象最深刻的事情是什么？運(yùn)營說：背鍋。那么比背鍋還深刻的事情是什么呢？運(yùn)營說：經(jīng)常背鍋。這其實就是我們運(yùn)營的日常，踩坑和背鍋。

 

大家若想在運(yùn)營崗有所成就，待得更穩(wěn)、更長久，如何避免踩坑一定是要學(xué)會的。本文我把之前踩過的一些坑做一匯總，希望能給大家一點啟發(fā)，不要犯類似的錯誤。

 

 

一、運(yùn)營有哪些坑可以踩

 

1、技術(shù)的坑

 

技術(shù)的坑主要體現(xiàn)在寫bug上，我們在運(yùn)營產(chǎn)品過程中，聽到用戶反饋最多的就是bug了，而這個坑都是運(yùn)營來填的。我在做手游運(yùn)營時，幾乎每次版本更新后，都要臨時修復(fù)一些bug，熱加載更新出去。

 

印象最深刻的一次是有個充值bug，版本更新后，充值界面一直在打圈圈，無法充值，當(dāng)時正趕上大活動，客服的電話都被打爆了，技術(shù)一直在排查，關(guān)鍵是始終找不到原因，從下午五點開始到晚上十一點才解決，錯過了黃金時間。那一天的損失，可以發(fā)部門一個月工資了。此坑指數(shù)5顆星。

 

上面那個坑損失了收益，下面這個bug直接造成了用戶流失。有次版本更新后，上傳到渠道，有一些用戶反饋安裝不了，經(jīng)過測試，要卸載舊版本才可以安裝，無法直接覆蓋掉舊版本。

 

當(dāng)時，看著后臺那么點日活用戶，撞墻的心都有了，一是怪自己上線前，沒有親自測試下，另外就是技術(shù)怎么能寫出這樣的bug呢？讓原本不多的用戶，變的更加稀少。此坑指數(shù)4顆星。

 

技術(shù)的坑還有配錯數(shù)值，當(dāng)時要上一個大活動，每月一次拉充值的那種大活動，前期在公眾號、論壇、Q群都有進(jìn)行過預(yù)熱，也放出了活動期間新出的英雄，用戶胃口被調(diào)動了起來，都持幣待購中，結(jié)果，活動當(dāng)天竟然沒有找到活動入口。

 

而且還是周六，大清早就被客服打電話吵醒了，說用戶參加不了活動，趕緊又找了技術(shù)去公司看，發(fā)現(xiàn)上線時間配錯了，活動沒開啟，為了安撫用戶，又把活動延長了幾天。此坑指數(shù)3顆星。

 

2、產(chǎn)品的坑

 

產(chǎn)品和運(yùn)營是相愛相殺的一對，這里我要好好的黑下產(chǎn)品了。產(chǎn)品的第一個坑，就是不聽話！運(yùn)營反饋的建議，經(jīng)常當(dāng)作耳旁風(fēng)，這個坑自始至終就沒有脫過。

 

我負(fù)責(zé)一個工具類APP運(yùn)營的時候，公司對收益的要求很高，為了收益可以犧牲用戶體驗的那種。然而，產(chǎn)品是有情懷的，覺得產(chǎn)品體驗才是最重要的。我們運(yùn)營又是背kpi的，自然是看重收益。

 

提的需求100%都是與提升收益有關(guān)的，比如主頁增加一個banner廣告，用來推CPC的廣告；引導(dǎo)頁加個下載選項進(jìn)去，降低用戶獲取成本；等等類似的功能，結(jié)果項目會時，統(tǒng)統(tǒng)pass掉。理由是不一定有效果，而且會傷害用戶體驗，降低留存，這個就無解了。此坑指數(shù)4顆星。

 

逼不得已，后面就搬出公司老板來施壓，硬生生的把需求做了進(jìn)去，你以為這樣就萬事大吉了？不不不，還有坑在等著我們。

 

我們知道，廣告的收益和展現(xiàn)次數(shù)是有關(guān)系的，CPM的廣告就是按照曝光來計費(fèi)的。當(dāng)時提了一個全屏廣告的需求，在用戶有網(wǎng)絡(luò)切換時，每小時彈出一次，鑒于用戶查看手機(jī)的頻次比較高，預(yù)計這個廣告收益不會少。

 

結(jié)果上線后，發(fā)現(xiàn)收益幾乎沒有變化，功能測試也都正常，那問題出在哪里呢？后來找產(chǎn)品一問，那個彈出頻次被改成了一天一次！當(dāng)時有句MMP不知道當(dāng)講不當(dāng)講。此坑指數(shù)2顆星。

 

3、運(yùn)營的坑

 

接下來重點來了，產(chǎn)品運(yùn)營過程中，大部分坑都是自己挖的，這里也撿幾個當(dāng)時自己挖的坑，給大家示范一下標(biāo)準(zhǔn)的挖坑動作。

 

有一次，同事在忙其他的事情，沒有時間上傳產(chǎn)品，我一看，正好自己沒事做，就說：我來幫你吧。然后把包給到我后，就去上傳了，后來就沒在過問了。上線那天，發(fā)現(xiàn)當(dāng)日的新增少了很多，一查，主要是我?guī)兔ι蟼靼哪莻€渠道少的。

 

這就奇怪了，登開發(fā)者后臺，看到那個包被拒了，原來是上傳時選錯包了，傳了另外一個渠道的包，被拒后又沒看到。然后，那個月的獎金也沒有了，此坑指數(shù)5顆星，畢竟已經(jīng)造成金錢的損失了。

 

還有的坑是自己對效果的預(yù)估不足帶來的。有一次，在論壇上線了一個踩樓活動，那個論壇剛開不多久，覺得做個踩樓活動，拉升點人氣參與人數(shù)應(yīng)該不多。就規(guī)定，凡踩樓的用戶，均可獲得一個禮包碼，里面的獎勵很豐富，折算成人名幣要5塊錢了。

 

結(jié)果，活動上線不到半天，就有幾百層樓了，要私信挨個發(fā)禮包碼，根本發(fā)不過來。而且還一直不停的有人踩樓，多是被其他用戶安利到，慕名而來的，人氣的確起來了。

 

那一天我什么事情都沒做，光私聊發(fā)兌換碼都發(fā)到了晚上11點，以后再也不做那種全員有福利的活動了，要么是數(shù)量限制，要么是指定樓層獲取。此坑指數(shù)3顆星。

 

再有一些坑是溝通不暢導(dǎo)致的。運(yùn)營要和設(shè)計溝通作圖、和技術(shù)溝通配數(shù)據(jù)等等，但凡一次溝通不到位，也會踩到坑。

 

有一次，產(chǎn)品內(nèi)要上一個新的活動，配合這次活動要做一些banner廣告，活動是周五上線，等周五我找設(shè)計要圖時，設(shè)計一臉懵圈，什么圖？我說不是給你文案需求了嗎？設(shè)計說沒有啊。

 

一看聊天記錄，那個需求文檔沒有發(fā)送成功，這讓我也很無奈呀，趕緊又臨時提了需求，擠進(jìn)了排期，趕在活動上線前，上了線。此坑指數(shù)2顆星。

 

4、公司的坑

 

此坑若有，一般皆為天坑，運(yùn)營只有擺手的份。

 

第一個是數(shù)據(jù)缺失的坑。對運(yùn)營來講，最重要的就是數(shù)據(jù)了，沒有了數(shù)據(jù)支撐，做任何手段都看不出來效果，也不知道方向在哪里。

 

而很多公司，在成立初期沒有意識到數(shù)據(jù)的重要性，沒有埋點、沒有統(tǒng)計，甚至連日活數(shù)據(jù)都沒有，我之前為計算出自家APP的日活有多少，想過不少辦法，最終根據(jù)收益和單用戶的價值（行業(yè)平均值）來預(yù)估出了日活，拿給老板看，老板的反應(yīng)是，怎么這么少？此坑指數(shù)5顆星，而且無解。

 

公司還有個坑是職責(zé)不清，運(yùn)營到了這樣的公司不知道自己到底要做什么，問老板，要做些什么？老板說自己安排。然后運(yùn)營就做起來商務(wù)的工作、市場的工作、產(chǎn)品的工作、甚至設(shè)計的工作。我之前空閑了，還PS幾張廣告圖來推下了。此坑指數(shù)3顆星，這個坑不見得是壞事，其實也很鍛煉人的。

 

上面簡單講了幾個踩坑的例子，實際上運(yùn)營過程中，可以踩的坑遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于上面幾個例子，有時候踩到坑，會有種莫名其妙的感覺，這都能出問題！

 

 

二、如何避免踩坑和迅速脫坑

 

1、提前計劃、預(yù)演，把每個環(huán)節(jié)想到位

 

這是避免踩坑的第一法則。我發(fā)現(xiàn)運(yùn)營踩到的坑，很多是預(yù)計不足導(dǎo)致的，馬虎大意是踩坑的一大敵。所以我對運(yùn)營的要求是做事細(xì)致，有責(zé)任心。

 

舉個產(chǎn)品內(nèi)上線活動的例子，作為一個運(yùn)營事件，做不好一定會出現(xiàn)叉子，也就是坑?；顒由暇€，要保證用戶參與活動的流程順暢，這要求運(yùn)營要親自去測試幾遍流程，從頭跑到尾，如果中途有個環(huán)節(jié)卡住了，趕緊提交bug，也恭喜你，提前發(fā)現(xiàn)了個坑，埋掉后，進(jìn)行下一步。

 

活動流程沒問題后，要確定上線的時間，誰來操作上線，上線后，用戶在哪里可以看到活動。把這一套都預(yù)演一遍，都順利后，就可以極大的降低踩坑的概率了。當(dāng)然，不要有萬無一失的心態(tài)，等活動上線后，也要實時的盯著，不能大意。

 

2、安排到人，好甩鍋

 

權(quán)責(zé)到人是避免背鍋的一個很好的方式，如果是自己的鍋，那就沒辦法了。我們在做計劃時，會把任務(wù)分配給不同的人，文案誰誰負(fù)責(zé)、素材誰誰設(shè)計、后臺誰誰維護(hù)、用戶誰誰負(fù)責(zé)等等，大點的公司，一個事件，都是多個人配合完成的，每個人各自負(fù)責(zé)一個模塊，當(dāng)真的出現(xiàn)了鍋時，就可以根據(jù)來龍去脈找到人。

 

比如素材上的日期錯了，那么就是設(shè)計的鍋，設(shè)計說，給的文案就是錯的，那么就是文案的鍋，文案說，策劃說的是這幾天，那么就是策劃的鍋，策劃說：的確是我的鍋！

 

最終就找到人了，因為運(yùn)營事件大多是運(yùn)營牽頭的，如果權(quán)責(zé)不清晰，一旦出現(xiàn)問題，老板第一個找的人就是運(yùn)營，運(yùn)營不知道是哪塊導(dǎo)致的話，只能自己來背鍋了。

 

3、墨菲法則，該發(fā)生的遲早會發(fā)生

 

這里講的是心態(tài)了，身為運(yùn)營，對于日常踩坑要泰然一些，很多情況下是，我們想的很周全了，做的很完善了，依然會出現(xiàn)坑，有幾次，我在家休息時，客服打電話來說，哪里哪里又出問題了，久而久之都習(xí)慣了。

 

曾經(jīng)最奇葩的一次是某施工隊，挖斷了電纜導(dǎo)致部分用戶無法登錄。遇到這樣的坑，只能呵呵處之了。相信大家踩過無數(shù)坑之后，也都習(xí)以為常了，不要糾結(jié)于過去，把明天的事情做好，就可以了，這是運(yùn)營面對踩坑時，最好的一種心態(tài)了。

 

綜上

 

以上列出了一些運(yùn)營工作日常的坑，還有幾個簡單的脫坑技巧，那些還沒有踏入運(yùn)營崗的人，可以提前做好心理準(zhǔn)備，已經(jīng)踩到很多坑的運(yùn)營，與君共勉。還是祝愿大家，少踩坑、多漲薪，未來的COO、CEO都是你們的了。